记者陈永报道 12月3日，中足联发布了中国足球职业联赛及职业俱乐部一系列新规。四份文件分别是《中国足球职业联赛俱乐部财务约定指标》《中国足球职业联赛参赛资格递补原则及办法》《中国足球职业联赛俱乐部变更注册协会及股权转让规定》《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》。

和过往与准入相关的条规相比，今年四大文件包含的内容延续性较强，但亦有一些细致的变化，其中梯队参赛标准有可能带来隐忧。

财务约定指标中包含俱乐部支出限额、一线队薪资限额、奖金限额等，其中一线队薪资限额又包含国内球员个人薪酬限额（含港澳台）、国内球员平均薪酬限额、外籍球员个人薪酬限额、外籍球员薪酬总限额、入籍球员薪酬限额等指标。

总体上各项指标延续性较强，值得留意的变化在于：其一，入籍球员个人薪酬限额如果执行外籍球员个人薪酬限额标准，则外籍球员个人薪酬限额增加200万欧元（税前，下同）到1200欧元（中甲增加80万欧元到480万欧元），但外援本身的薪酬限额仍旧是1000万欧元和400万欧元；其二，同时参加中超和中乙的俱乐部（即拥有中超B队的俱乐部），需同时满足俱乐部总支出不超过中超总支出限额要求、参加中乙联赛的B队总支出不超过中乙总支出限额要求；其三，同时报名中超及中乙联赛的国内U21球员，个人薪酬按中超俱乐部国内球员个人薪酬限额标准执行，如其个人薪酬超过中乙俱乐部国内球员个人薪酬限额，则按照中乙俱乐部国内球员个人薪酬上限，计入参加中乙联赛的中超俱乐部B队单个财年总支出与国内球员平均薪酬。